2024薪級工資怎么算?薪級工資對照表,薪級工資與工齡坐標(biāo)圖
薪級工資是什么意思?2024薪級工資怎么算?薪級工資有多少等級?2024薪級工資對照表套改表是怎么樣的?2024事業(yè)單位工資大漲了嗎?2024教師工資改革方案是怎么樣的?2024全面取消事業(yè)編制了嗎?
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本帖分享下怎么提升薪級工資,在事業(yè)單位薪級工資如何上漲,薪級工資的計(jì)算方法,退休金上調(diào)新政策文件,薪級工資與工齡對照表坐標(biāo)圖。 ①2024薪級工資是什么意思,什么是薪級工資?
②2024事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)對照表,崗位套改表
③2024公務(wù)員薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表,崗位套改表
④2024薪級工資怎么算,薪級工資計(jì)算方法
⑤2024薪級工資與工齡對照表,與工齡坐標(biāo)圖
⑥2024薪級工資如何確定等級,一級多少錢
⑦2024薪級工資怎么提升,薪級工資如何上漲
⑧2024高校教師薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表,崗位套改表
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薪級工資是什么意思,什么是薪級工資?
崗位工資是什么意思,什么是崗位工資?
孫小慧
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關(guān)于薪級工資標(biāo)準(zhǔn)
李春靜
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公務(wù)員薪級工資由四個(gè)方面構(gòu)成:一是基本工資,二是津貼,三是補(bǔ)貼,四是獎金。
公務(wù)員工資一般是按本人退休前職務(wù)和級別工資之和的一定比例計(jì)發(fā),全部工作年限滿30年的,按85%的比例計(jì)發(fā)。此外還有各類津補(bǔ)貼,各地標(biāo)準(zhǔn)不一樣。?
公務(wù)員薪級工資套改標(biāo)準(zhǔn)對照表?
公務(wù)員基本工資:
速必得
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工資套改時(shí),在相同等級崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的,其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。
套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
我們可以看看事業(yè)單位工作人員薪級工資的構(gòu)成:
一、基本工資:
二、績效工資:
三、津貼補(bǔ)貼:
主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異,對在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。對艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況,每5年評估調(diào)整一次。
對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼,國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。
四、其它工資
從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至當(dāng)年的年限(只適用這次收入分配制度改革,下同)。
實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn):
扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限,以及請長事假等未參加年度考核的年限。
指國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家規(guī)定學(xué)制,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家規(guī)定學(xué)制,按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國外學(xué)制以國家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。
工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資,如低于按本人低一級崗位套改的薪級工資,可按低一級崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計(jì)算。
分別詳見組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄:《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級工資套改表》。
泛德詩
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通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進(jìn)行提升,也就是說薪資工資和工齡是有直接關(guān)聯(lián)的,薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的,當(dāng)然這個(gè)工齡需要是合法的工作年限,如果是參加工作的時(shí)間是沒用的。
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可見,薪資工資與工齡有二個(gè)因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實(shí)這兩個(gè)年限就體現(xiàn)了職工的工作的時(shí)間,所以說工齡和薪資工資是密切相關(guān)的,職工的工齡長短會直接影響到薪級的高低,進(jìn)而影響工資收入。
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常見公務(wù)員工齡工資:
泰星高宇
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崗位工資根據(jù)管理崗位等級確定,崗位管理等級屬于職務(wù)等級,分10級,一級職員,十級職員,各級職員崗位等級的晉升是按照干部管理權(quán)限,不同的崗位等級對應(yīng)著一個(gè)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),由任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)晉升或聘任,無固定晉升年限。
薪級工資是根據(jù)人員的工作年限(工齡),管理崗位等級的任職年限確定的,專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級,工人設(shè)置40個(gè)薪級,不同的薪級對應(yīng)著一個(gè)不同的工資標(biāo)準(zhǔn),只要年度考核合格,即可在下一年的1月1日起晉升一級,直至退休。
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除基本工資外,事業(yè)單位人員的工資總額內(nèi)還有津貼補(bǔ)貼,津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也是根據(jù)崗位等級確定的,崗位等級越高,津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)也越高。
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職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度,其中六級以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)??埔陨衔幕潭龋募壱陨下殕T崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
芭樂的鍋
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專業(yè)技術(shù)崗位實(shí)行專業(yè)技術(shù)職稱序列,如工程系列,技術(shù)員、助理工程師、工程師、副高級工程師、正高級工程師等。
崗位待遇前景有區(qū)別:
專技人員拿職稱工資,最低的是技術(shù)員級(即專技13級),然后是助理級(專技11-12級),本科生工作五年后即可晉升中級(專技8-10級),中級后再過五年可晉升副高級(即副教授級、專技5-7級),特別優(yōu)秀的可晉升至正高級(即教授級、專技2-4級)。
薪級工資怎么提升,薪級工資如何上漲??
莫耶瓷業(yè)
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高校教師職務(wù)崗位津貼分薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表:
高校教師崗位津貼分薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表:
教齡工資(含工齡):
課時(shí)工資:
績效工資:
甲殼蟲 - 北部灣銀行
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楊三妹
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